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VUE D’ENSEMBLE DE L’ESG > SOCIAL

Investir dans nos collaborateurs

En tant que société technologique à forte croissance, le talent est au cœur de notre entreprise : nos collaborateurs sont notre plus grand atout.

Une culture de haute performance fondée sur des valeurs

La différence de Zscaler repose sur une équipe internationale compétente sur le plan technique, tournée vers l’avenir et engagée dans sa mission. Nous formons un groupe diversifié de visionnaires qui se passionnent pour la création d’un avenir plus sûr. Guidés par nos valeurs, nous investissons dans le développement de notre culture d’entreprise, qui permet à notre équipe de réaliser et de contribuer au succès de nos clients et au nôtre. Nous avons été récompensés de ces efforts en étant désignés par Glassdoor comme le « meilleur endroit où travailler » en 2022 pour la deuxième année consécutive.

Développement des talents pour constituer des équipes ultra-performantes

Afin d’attirer les personnes les plus compétentes et les plus talentueuses pour contribuer à notre croissance, nous mettons à la disposition de nos employés de nombreuses ressources destinées à développer et à faire progresser leur carrière. Nous investissons dans le leadership, la formation des contributeurs individuels et la formation continue de nos employés. En offrant des possibilités d’apprentissage et d’avancement, nous maintenons la motivation des employés, comme en témoignent les résultats positifs des différentes enquêtes menées auprès des collaborateurs.

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion pour stimuler l’innovation

Nous considérons que la diversité des origines, des expériences et des modes de pensée crée une culture qui favorise l’innovation, l’exécution et la performance. Malgré les défis que représente l’augmentation de la diversité dans le secteur informatique, nous nous engageons à attirer et à soutenir un personnel diversifié. Lorsqu’elles recherchent des candidats externes pour pourvoir des postes vacants, nos équipes de recrutement proposent autant que possible des listes de recrutement diversifiées à 50 % aux responsables de l’embauche. Notre société compte six groupes de soutien aux employés, les groupes sous-représentés s’y sentent épaulés et y sont encouragés à faire progresser leur carrière. Nous nous engageons également à traiter tous les collaborateurs de manière équitable et à leur offrir une rémunération fondée uniquement sur les performances et les compétences.

Développer et soutenir les communautés

Nous sommes conscients que Zscaler fait partie intégrante des communautés au sein desquelles nous opérons. Nos efforts communautaires consistent notamment en des activités bénévoles et des dons à la communauté organisés par les collaborateurs. Nous invitons par exemple les employés à participer au choix des entreprises que Zscaler soutient. Nous essayons également de développer de nouvelles communautés au sein desquelles les personnes peuvent s’entraider. En outre, nous réunissons régulièrement des femmes leaders dans le domaine des technologies et des leaders d’opinion dirigeants d’entreprises pour qu’elles partagent leurs expériences avec l’ensemble de la communauté.

50 %

Nos équipes de recrutement fournissent autant que possible des listes de recrutement diversifiées à 50 % aux gestionnaires d’embauche

image d’une femme parlant devant une foule
icône d’une personne avec bulle de texte
MESSAGE DU PDG

Un message de notre PDG, Jay Chaudhry

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SÉCURITÉ

Moderniser la sécurité et protéger la confidentialité

icône d’un bouclier avec une coche
ENVIRONNEMENT

Favoriser une sécurité écologique

icône d’une puce avec circuit
GOUVERNANCE

Développer la confiance